必修課程

PSYC5020 研究方法

3 units; 3 Lect.

本課程旨在幫助學生理解社會研究中定量與定性資料分析的概念與方法。學生將學習如何在不同研究情境中應用合適的統計方法，並正確解讀結果。課程同時涵蓋統計軟體的使用，如 R 與 SPSS。選修此課程需具備基礎統計方法知識。

PSYC5510        人才管理

3 units; 3 Lect.

本課程對人才管理相關議題進行批判性回顧。涵蓋的主題包括：工作分析與評估、勝任力建模、員工招募、甄選與安置、效標發展與測量，以及績效評估與管理。

PSYC6510         應用研究 I

3 units; 3 Proj.

本課程提供學生在職場環境中進行研究的應用研究技能。強調實務應用，涵蓋先進的研究設計、資料分析與解說。學生將學習如何透過實證研究解決組織議題，同時考慮倫理層面，為其作為工業與組織心理學研究者作出有效貢獻。

PSYC6520 組織中的參與和動力 

3 units, 3 Lect.

本課程是組織心理學系列課程中的第一門。課程內容包括：工作態度、工作動機、壓力、工作豐富化、溝通、決策與衝突管理。

PSYC6530 領導力和團隊動力

3 units, 3 Lect.

本課程是組織心理學系列課程中的第二門，對組織中的人際、群體及組織層面的議題進行批判性回顧。課程內容包括：群體動力、領導與管理、組織發展，以及跨文化組織心理學議題。

PSYC6560 學習與發展

3 units; 3 SEM

本課程對學習與發展中的心理學議題進行批判性回顧。涵蓋的主題包括：培訓需求評估、提升培訓效果的心理學原則、培訓類型、教練與導師制度、科技輔助培訓，以及培訓計畫的評估。

PSYC6581 專業才能 

3 units, 3 Lect.

本課程為學生提供學習並精進實務技能的機會，這些技能對工業與組織心理學實務工作者至關重要。重點包括：教練技術、行為面試，以及與工作分析、員工甄選、績效評估、培訓和組織評估相關的測評工具使用。本課程強調實務應用與倫理決策。

PSYC6590 文化與組織

3 units; 3 Lect.

個人及其所屬組織都嵌入於文化之中。若要充分理解人們在組織情境中的思考與行為，就必須檢視文化脈絡的相關性。本課程介紹文化與人類認知及行為在組織中的互動。學生將在建立文化研究基本理論與過程的共同基礎後，進一步探討如何應用這些知識來理解工業與組織心理學中相關的多樣現象。範例包括：創造力與創新、自我調控、目標協同與衝突，以及團隊動力。

PSYC6591 大數據與計算社會心理學

3 units, 3 Lect.

大數據為研究人類行為帶來前所未有的機遇。它在心理學研究中被廣泛應用，以揭示個體差異與群體動態。本課程將介紹使用大數據進行社會心理學研究的方法與工具。主題包括：大數據的特徵、計算文本分析、數位實驗，以及生成式人工智能。

選修課程

PSYC6511 應用研究 II

3 units; 3 Proj.

本課程是 PSYC6510 應用研究 I 的延伸，使學生能在原有專案的基礎上，進一步擴展其廣度與深度。

PSYC6543 實習

3 units, 3 Pra.

學生將被安排至主要組織進行實習訓練。他們將在實習單位主管與學系教師的共同指導下，完成組織內的特定專案。